公交公司按趟次算工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定按趟次计算工资：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方在劳动合同中明确约定了工资按趟次计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这种工资计算方式就是合法的。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问，应及时向用人单位提出并寻求解答。
若劳动合同中没有明确约定按趟次计算工资，但用人单位单方面决定实行：
- 合法性：这种情况下，用人单位的单方面决定可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资计算方式，可能构成违法行为。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
按趟次计算工资需确保符合最低工资标准：
- 法律规定：无论工资如何计算，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律制度。
- 建议：劳动者在了解自己的工资计算方式后，应计算一下自己的实际工资是否达到或超过当地最低工资标准。如果未达到，应及时向用人单位提出并要求调整工资水平。
按趟次计算工资需考虑工作强度和工作时间：
- 合理性：按趟次计算工资时，用人单位应确保劳动者的工作强度和工作时间在合理范围内。如果因按趟次计算工资而导致劳动者工作强度过大、工作时间过长，可能违反劳动法的相关规定。
- 建议：劳动者在面对这种情况时，应关注自己的工作强度和工作时间是否合理。如果感觉不合理，应及时向用人单位提出并寻求调整。同时，劳动者也可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
总结与提醒：公交公司按趟次算工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在面对这种情况时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的工资计算方式，并确保其合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。