公交公司计算工时只计算工人开车的时间，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工时计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时计算应涵盖劳动者实际提供劳动的全部时间，而不仅仅是开车时间。对于公交司机而言，除了开车时间外，还包括但不限于：

• 准备时间：如出车前的车辆检查、安全设备佩戴等；
• 等待时间：如因交通拥堵、调度安排等导致的等待时间；
• 休息时间：在长途驾驶中，必要的休息和用餐时间；
• 其他工作时间：如参加公司会议、培训等。

公交公司若仅计算开车时间，将上述时间排除在外，显然违反了工时计算的全面性和准确性原则。

2. 加班与工时限制

《劳动法》对劳动者的工时和加班有明确规定。例如，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公交公司仅计算开车时间，可能导致实际工作时间超出法定限制，而劳动者却无法获得相应的加班费或调休。

• 加班费计算：若劳动者实际工作时间超出法定标准，公交公司应支付加班费。加班费的计算应基于实际工作时间，而非仅开车时间。
• 工时限制：长期超时工作可能对劳动者的身心健康造成损害，公交公司有责任合理安排工时，确保劳动者得到充分的休息。

3. 劳动合同与规章制度

公交公司与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，应明确工时计算的方式和标准。若合同或规章制度中仅规定计算开车时间，而未涵盖其他工作时间，则可能因违反法律规定而无效。

• 合同审查：劳动者应仔细审查劳动合同中的工时条款，确保其符合法律规定。
• 规章制度：公司规章制度应经民主程序制定，并公示或告知劳动者。若规章制度违反法律规定，劳动者有权提出异议。

4. 法律建议

• 与公交公司协商：劳动者可首先与公交公司协商，要求公司按照法律规定全面计算工时，并支付相应的加班费或调休。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公交公司计算工时仅计算开车时间的做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益，积极与公司协商或寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。