您好，关于您提出的“按劳动合同法辞退工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退员工时工资的发放必须严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
一、正常辞退情况下的工资发放
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司财务流程如何，都应在辞退时立即结清工资，而不是等到下一个发薪日。当然，如果因特殊原因（如财务流程复杂）无法立即支付，应与劳动者协商并在下一个工资发放日支付，但这一期限不应过长，且需确保不违反法律规定。
支付标准：
- 工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果员工月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为2758.62元（6000/21.75*10）。
二、违法辞退情况下的工资及赔偿金发放
工资支付：
- 同样需在解除劳动合同时一次性付清员工正常工作期间的工资，计算方式与正常辞退相同。
赔偿金支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的工资发放
待通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
未休年假补偿：
- 员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济损失赔偿：
- 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但这不能成为克扣或无故拖欠工资的理由。
停工、停产情况下的工资支付：
- 因用人单位原因导致停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
四、注意事项
核对工资金额：
- 在收到工资前，务必与公司财务部门或人力资源部门核对工资金额，确保无误。
保留证据：
- 如遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
法律途径：
- 若公司未按时足额支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，辞退员工时工资的发放需严格遵守相关法律法规和公司规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资发放过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。