结论：辞职当天能否要回工资，取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。不过，从法律层面和实际操作角度，你可以通过以下方式来争取当天拿到工资或确保工资能及时支付。
一、法律层面的规定与依据
《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》：这些法律法规明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者提供了法律保障，意味着在正常情况下，你有权要求公司在辞职当天或尽快支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因公司未及时足额支付劳动报酬等原因而提出辞职，公司仍需全额支付你已工作期间的工资。
- 若公司存在法定过错情形（如未依法为你缴纳社会保险费等），你主动离职时，公司可能还需支付经济补偿，但这并不影响你要求支付已工作期间的工资。
二、实际操作中的建议与措施
提前了解公司政策：
- 在辞职前，详细了解公司的工资结算政策和离职流程。这有助于你合理规划自己的财务安排，并了解公司是否有可能在辞职当天支付工资。
积极沟通协商：
- 希望辞职当天拿到工资的，应与公司进行积极沟通，尝试达成一致意见。你可以向公司说明自己的财务需求或紧急情况，看公司是否能够灵活处理。
- 沟通要点：明确表达离职手续已办妥或即将办妥，要求按劳动合同和法律支付工资，并了解公司的支付安排和可能遇到的障碍。
保留证据与记录：
- 确保你有明确的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 在与公司沟通时，尽量通过书面形式（如电子邮件、短信）进行，并保留好沟通记录。这有助于证明你的诉求和公司的回应。
依法维护权益：
- 如果公司无故拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。逾期不支付的，公司还可能面临加付赔偿金的风险。
- 投诉与仲裁流程：
- 投诉：准备身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，通过电话或现场向劳动监察部门投诉。
- 仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。仲裁机构将开庭审理并作出裁决。
三、工资计算方式与示例
如果你希望了解辞职当天工资的具体计算方式，可以参考以下公式：
- 当日工资计算：\(当日工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数\\times实际出勤天数\)
- 其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
- 示例：若你月工资为6000元，当月实际出勤10天后辞职，则你应得工资约为\(6000\\div21.75\\times10\\approx2758.62元\)。如果辞职当天你正常出勤，则该天的工资也应计入总工资中。
四、特殊情况下的处理
- 公司财务支付安排：部分公司可能有固定的财务支付日程或工资核算复杂度高，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。在这种情况下，你可以与公司协商一个合理的支付时间，并确保该时间符合法律法规的规定。
- 违法离职与赔偿：如果你未提前通知公司擅自离职且给公司造成损失，公司可以要求你赔偿。但赔偿后的剩余工资仍不得低于当地最低工资标准，且公司仍需支付你已工作期间的工资。
总结与建议：辞职当天能否要回工资受多种因素影响。为了确保自己的权益得到保障，建议你提前了解公司政策、积极沟通协商、保留证据与记录，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。