对于已过60岁的农民工在干活时受工伤，是按劳动关系还是雇佣关系处理，这主要取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。具体分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系认定：根据相关法律法规及司法实践，如果农民工已经超过60岁，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成雇佣关系。
   • 赔偿处理：在这种情况下，如果农民工在工作中受伤，他们不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，而是应该按照人身损害赔偿的相关规定，通过民事诉讼途径来寻求赔偿。这意味着，赔偿的范围和标准将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系认定：如果农民工虽然已经超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们仍然在从事有报酬的劳动，那么他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。这主要取决于双方是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的工作等因素。
   • 赔偿处理：在这种情况下，如果农民工在工作中受伤，他们有权按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。这包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

额外建议：

• 对于农民工：无论是否超过60岁，都建议在入职时与用人单位明确劳动关系或雇佣关系，并签订相应的合同或协议。同时，保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，为农民工提供必要的安全保障措施，并按时足额支付劳动报酬。在农民工受伤时，应积极配合处理赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未与农民工签订劳动合同或未为其缴纳工伤保险，且农民工在工作中受伤，用人单位可能面临支付高额赔偿的风险，并可能受到劳动行政部门的处罚。
• 如果农民工在超过60岁后仍然从事有报酬的劳动，但未与用人单位明确法律关系，一旦发生纠纷，可能面临维权困难的情况。

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