核心结论：若试用期过长不符合劳动法规定，劳动者有权要求用人单位按照已履行超过法定试用期的期间，以转正后的工资标准支付赔偿金。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 若用人单位违反上述规定，延长试用期或重复约定试用期，则属于违法行为。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果实际试用期比法定试用期长，劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准，支付超出部分的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明实际试用期的长度和转正后的工资标准。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保自己的诉求合法合理。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。但根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（此处虽未直接超限，但若实际履行中超过法定对应期限如本应3个月却约定6个月且部分履行，则构成违法；为更直观说明，我们假设一个明确超限的例子：如合同一年，按法最多2个月试用期，却约定4个月且已履行3个月），若实际履行了3个月超出法定2个月的试用期，且转正后月工资为10000元，则劳动者有权要求用人单位支付1个月的赔偿金，即10000元。

总结：试用期过长不符合劳动法规定时，劳动者应积极维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。