老板拖欠工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，是可以“告”他的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律途径
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：适用于所有拖欠工资的情形，特别是当用人单位明显违反劳动法规时。
- 流程：你可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明拖欠情况，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 前置程序：劳动争议通常需要先经过劳动仲裁这一前置解决机制，未经仲裁，法院一般不予受理。
- 适用情况：适用于因工资支付、劳动合同履行等问题产生的争议。
- 流程：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确你的请求，并陈述事实与理由，附上证据材料。仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：你需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、注意事项
- 证据准备：在采取任何法律行动前，你应收集并整理好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 及时行动：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现老板拖欠工资，你应及时采取行动，以免错过时效。
四、特殊情况
- 老板恶意拖欠：如果老板通过恶意转移财产、逃匿等行为拒绝支付劳动报酬，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，你将面临更严重的法律后果。此时，你应立即向公安机关报案，并保留相关证据以支持诉讼或报案。
作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，收集证据，并选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。