结论：工资结算完是否还可以要求赔偿，这取决于具体情况。如果工资结算本身存在问题，或者存在其他应赔偿而未赔偿的事项，那么即使工资已经结算，劳动者仍然有权要求赔偿。
分析说明：
工资结算问题：
- 如果工资结算过程中存在错误，如少算、漏算工资，或者未按照约定支付加班费、奖金等，劳动者有权要求用人单位重新结算并支付差额。
- 在这种情况下，即使工资已经“结算”完毕，但由于结算本身存在问题，劳动者仍然可以要求用人单位进行更正并支付应得的工资。
其他应赔偿事项：
- 除了工资本身，如果劳动者与用人单位之间还存在其他应赔偿而未赔偿的事项，如经济补偿金、未休年假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，劳动者同样有权要求用人单位支付。
- 这些赔偿事项与工资结算是独立的，工资结算完毕并不影响劳动者对其他应赔偿事项的主张。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动者在主张赔偿时，应关注时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果劳动者在工资结算完毕后发现存在应赔偿而未赔偿的事项，应及时主张权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
行动建议：
- 如果您认为工资结算存在问题，或者存在其他应赔偿而未赔偿的事项，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者的其他合法权益。
- 如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。