针对您提出的“三天试用期没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期三天不给工资是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和应对方式：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有三天试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠您的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第二十条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从您开始工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准和要求。
应对方式
与用人单位协商：
- 您可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
注意事项
- 在整个维权过程中，您应特别注意及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。