正式工急辞职也是可以拿到工资的，不过具体情况还需结合相关法律法规和实际情形来分析，以下为你详细阐述：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这与劳动者是否急辞职并无直接关联。也就是说，即便劳动者急辞职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
急辞职可能面临的情况及工资支付
- 正常支付工资：如果劳动者急辞职是因为一些不可抗力因素或者紧急情况，且已经按照用人单位的规定办理了相应的离职手续（如交接工作等），那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付工资。例如，劳动者因家中突发重大变故需要立即回家处理，在向用人单位说明情况并完成工作交接后离职，用人单位就应支付其工作期间的工资。
- 可能扣除部分工资的情况：
- 未提前通知造成损失：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。如果劳动者急辞职没有提前通知用人单位，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。不过，用人单位要求赔偿的损失，应当有证据证明与劳动者的急辞职行为存在直接因果关系，且损失金额应当合理。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 未完成工作交接：如果劳动者急辞职后没有按照规定完成工作交接，导致用人单位的工作无法正常开展或者造成了一定的损失，用人单位也有权要求劳动者承担相应的责任，并可能从工资中扣除一定的费用作为补偿。但同样，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及与劳动者未完成工作交接的关联性。
维权建议
如果用人单位以劳动者急辞职为由拒绝支付工资或者不合理扣除工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通和协商，说明自己的情况，要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、工资条、与用人单位沟通的聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
总之，正式工急辞职一般是可以拿到工资的，但如果因为急辞职给用人单位造成了损失，可能需要承担一定的赔偿责任。如果遇到工资支付问题，建议及时采取合适的措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。