关于公司因员工吵架（这里假设为打架或激烈争执等违纪行为）而罚款500元是否合理的问题，这确实是一个涉及法律和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面
企业罚款权的限制：
- 在我国法律体系中，罚款是行政处罚的一种，它只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织来实施。企业，作为民事主体，并不具备直接的罚款权力。
经济损失赔偿的可能性：
- 如果员工的吵架行为（或更严重的打架行为）给公司造成了经济损失，比如破坏了公司财物、影响了公司正常运营等，公司有权依据相关法律法规（如《工资支付暂行规定》第十六条）要求员工进行赔偿。但这种赔偿通常是通过从工资中扣除的方式来实现，且扣除的金额受到严格限制，如每月扣除不超过月工资的20%，并确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
二、企业规章制度层面
合法有效的规章制度：
- 公司可以通过依法制定的规章制度来约束员工的行为。这些规章制度需要经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度中明确规定了吵架（或打架）为严重违纪行为，并设定了相应的经济处理措施（如扣除绩效奖金、警告、记过等，而非直接罚款），那么在员工知晓并同意的情况下，公司可以按照这些规定来执行。
规章制度的合理性与有效性：
- 规章制度中的经济处理措施必须合理，不能过高或过低。如果罚款金额（或类似的经济处罚）过高，可能会损害员工的权益，导致规章制度被认定为无效。因此，公司在制定规章制度时，需要仔细考虑罚款金额的合理性。
程序正当性：
- 在执行规章制度时，公司必须确保程序的正当性。这包括告知员工违规事实、听取员工的解释和申辩等。只有确保处罚的公正性和合理性，才能维护公司的权威和员工的权益。
三、具体到您的问题
- 公司因员工吵架而罚款500元，这一行为本身在法律上是不被直接支持的，因为企业不具备罚款权。
- 但是，如果公司的规章制度中明确规定了吵架为严重违纪行为，并设定了相应的经济处理措施（如扣除绩效奖金等），且这一规定是合法、合理且经过员工知晓并同意的，那么公司可以按照规章制度来执行相应的经济处理。
- 至于500元这个金额是否合理，需要根据公司规章制度的整体框架、员工吵架行为的具体情节以及造成的实际损失来综合判断。
四、建议
- 对于公司而言，应完善规章制度，确保内容合法、程序正当，并明确规定员工违纪行为的处理方式及经济处罚措施（如扣除绩效奖金等，而非直接罚款）。
- 对于员工而言，如果认为公司的经济处理行为不合理或不合法，可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，公司因员工吵架而直接罚款500元在法律上是不被支持的，但可以在合法有效的规章制度框架内对员工进行经济处理。具体能否执行以及执行金额的合理性，需要根据公司规章制度的合法性、合理性以及员工吵架行为的具体情节来综合判断。