在职职工因病去世后的补偿问题，是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、认定为工伤的情况及补偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。这是认定工伤的关键条件。

2. 补偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。

二、非工伤情况下的补偿

如果职工因病去世的情况不被认定为工伤，那么家属可能无法享受工伤保险的相关待遇。但根据企业规定和地方政策，家属仍可能获得以下补偿：

1. 丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数，具体标准因地区和企业规定而异。

2. 抚恤金：家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。具体数额可能因地区和政策差异而有所不同。

3. 遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。

4. 一次性救济金：通常为死者生前一定月数的工资，但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。

三、商业保险赔偿

如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。这可以为家属提供额外的经济保障。

四、申请流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果职工因病去世的情况被认定为工伤，家属应在规定时间内向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，再向相关部门提交工亡待遇申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 其他相关材料，如死亡证明、供养亲属身份证明等。

五、特殊情况处理与注意事项

1. 未参加工伤保险：如果职工未参加工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 争议解决：若在补偿过程中发生争议，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 政策动态：各地政府可能会根据实际情况出台相关政策文件，对补偿标准和申请流程进行细化或调整。因此，家属在申请补偿时，应关注当地政策动态，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，在职职工因病去世后的补偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。