工伤法律责任承诺书一般由受伤职工及其所在单位共同撰写，但具体撰写人可根据实际情况确定，关键是确保承诺书内容真实、准确且符合法律法规要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、撰写主体

1. 受伤职工与单位共同撰写：

   • 在大多数情况下，工伤法律责任承诺书由受伤职工及其所在单位共同撰写。这是因为承诺书需要反映双方对工伤事实的认可、对法律责任的承担以及对后续配合调查等事项的承诺。
   • 共同撰写可以确保承诺书的内容全面、准确，避免单方面陈述可能带来的偏见或遗漏。

2. 单位或职工单独撰写：

   • 在某些特殊情况下，如受伤职工无法亲自撰写或单位愿意承担全部撰写责任时，承诺书也可以由单位或职工单独撰写。
   • 但无论由谁撰写，都必须确保承诺书的内容真实、准确，且得到另一方的认可和签字（或盖章）确认。

二、撰写内容

工伤法律责任承诺书应包含以下关键内容：

1. 事实陈述与真实性保证：

   • 详细描述工伤事故的发生时间、地点、原因及受伤情况。
   • 承诺所提交的所有材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等）均真实有效，无任何伪造、篡改或隐瞒。

2. 法律责任与后果承担：

   • 明确若因提供虚假材料或故意隐瞒、编造事实等行为导致工伤认定结论错误，将承担由此产生的一切法律责任。
   • 承诺如因此给工伤保险基金、其他单位或个人造成损失，将依法承担全部赔偿责任。

3. 积极配合调查义务：

   • 承诺在工伤认定过程中积极配合社会保险行政部门及相关机构的调查核实工作。
   • 按要求及时提供所需材料和信息，并如实回答询问。

4. 承诺书效力与其他事项：

   • 明确承诺书的生效时间、有效期及份数等。
   • 说明承诺书一式两份，承诺人（单位和员工）各执一份，用于工伤认定申请及后续可能涉及的相关事项。

三、法律建议

1. 确保内容真实准确：

   • 撰写承诺书时，必须确保所有陈述的事实均真实可靠，避免夸大或缩小事实。
   • 提交的材料应完整、准确，符合法律法规的要求。

2. 明确法律责任：

   • 在承诺书中明确双方的法律责任，有助于在后续处理中明确责任归属，避免纠纷。
   • 对于可能产生的法律后果，应提前进行预估和说明。

3. 积极配合调查：

   • 工伤认定是一个严谨的过程，需要受伤职工及其所在单位积极配合相关部门的调查。
   • 拒绝配合或提供虚假信息可能导致工伤认定程序受阻或结果不利。

4. 咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此作为强调点提出，以体现专业性）：

   • 在撰写工伤法律责任承诺书时，如遇到法律疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议，确保承诺书的合法性和有效性。

示例承诺书框架（供参考）：

工伤法律责任承诺书

承诺人（单位）信息：
- 单位名称：____________________
- 统一社会信用代码：____________________
- 法定代表人：____________________
- 联系地址：____________________
- 联系电话：____________________

承诺人（员工）信息：
- 姓名：____________________
- 身份证号码：____________________
- 工作岗位/职务：____________________
- 联系地址：____________________
- 联系电话：____________________

鉴于[员工姓名]于[具体受伤时间]在[工作地点]因[具体工作原因]遭受事故伤害，为配合工伤认定工作，双方共同作出如下郑重承诺：

## 一、事实陈述与真实性保证：

（详细描述工伤事故及提交材料的真实性）

## 二、法律责任与后果承担：

（明确法律责任及可能产生的后果）

## 三、积极配合调查义务：

（承诺积极配合调查及提供所需材料）

## 四、承诺书效力与其他事项：

（说明承诺书的生效时间、有效期及份数等）

承诺人（单位盖章）：____________________  
法定代表人或授权代表（签字）：____________________  
日期：______年______月______日

承诺人（员工签字）：____________________  
日期：______年______月______日

如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。