在工伤认定书中，被申请人一般填写的是用人单位的名称。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定申请的申请人与被申请人

在工伤认定程序中，主要涉及的是申请人，而非被申请人。申请人是指提出工伤认定申请的主体，而被申请人这一概念在工伤认定中并不常见，若非要对应，可以理解为工伤认定申请所指向的对象，即用人单位。因为工伤认定主要是确认职工在工作过程中因工作原因受到的伤害是否构成工伤，这一确认过程主要涉及职工和用人单位之间的关系。

二、工伤认定申请人的类型

1. 用人单位：

   • 情况说明：当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 填写要求：在申请工伤认定时，用人单位需要作为申请人填写相关申请表，并在表中明确与受伤害职工的关系为劳动关系，同时加盖单位公章。

2. 工伤职工或其近亲属：

   • 情况说明：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 填写要求：工伤职工或其近亲属在填写申请表时，应明确与受伤害职工的关系为本人或近亲属关系，并准确填写相关信息。

3. 工会组织：

   • 情况说明：在用人单位未履行申请义务的情况下，工会组织有权代表工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 填写要求：工会组织在填写申请表时，应确保信息的准确性，并附上相关证明材料。

三、工伤认定申请的重要性及注意事项

• 重要性：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础，因此，及时、准确地提出工伤认定申请对于维护职工的合法权益至关重要。
• 注意事项：
  • 无论哪种申请人，都应确保所提供的信息真实、准确，并附上必要的证明材料。
  • 申请时应按照规定的时限进行，避免错过申请期限而影响工伤认定的结果。
  • 若因特殊原因无法按时申请，应及时向社会保险行政部门说明情况并申请延期。

四、具体操作建议

在实际操作中，如果是由用人单位提出工伤认定申请，那么在填写相关表格时，应确保用人单位的名称、地址、联系方式等信息准确无误。同时，需要附上职工的身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。如果是由工伤职工或其近亲属提出申请，同样需要确保这些信息的准确性，并附上相应的证明材料。

总结来说，在工伤认定书中，虽然不直接涉及“被申请人”的填写，但若从工伤认定申请所指向的对象角度理解，被申请人可以视为用人单位。因此，在填写相关申请表时，应确保用人单位的信息准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。