事业单位在试用期不发绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 若事业单位有明确规定试用期不发放绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，事业单位不发绩效可能是合理的。因为事业单位作为用人单位，有权根据自身的经营状况和管理需要，制定内部的薪酬管理制度。只要这些制度不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就应当被尊重。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定试用期是否发放绩效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬等事项。因此，如果双方在劳动合同或聘用合同中明确约定了试用期不发放绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。

2. 若事业单位没有明确规定试用期不发放绩效，或者规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，事业单位不发绩效可能是不合理的。因为绩效工资作为劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。如果事业单位无正当理由拒绝支付试用期员工的绩效工资，就可能构成拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：如果事业单位拖欠试用期员工的绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，如果因此导致劳动合同解除，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。

额外建议：

• 查看合同条款：首先，建议你仔细查看与事业单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于试用期工资和绩效工资的约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
• 与单位沟通：如果合同中没有明确规定，或者你对合同中的规定有疑问，建议你与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发绩效的具体原因和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为事业单位的行为侵犯了你的合法权益，建议你寻求专业的法律援助，比如向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结：事业单位在试用期不发绩效是否合理，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。