结论：劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足其他相关条件。

详细分析：

1. 动议提出方的影响：

   • 用人单位提出：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他条件（如缴费期限、进行失业登记并有求职要求）的情况下，劳动者可以领取失业金。
   • 劳动者提出：如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。

2. 领取失业金的其他条件：

   • 缴费期限：根据《社会保险法》，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
   • 失业登记与求职要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。

3. 实际应用与政策差异：

   • 在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
   • 不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。

法律建议：

• 如果您是与用人单位协商一致解除劳动合同的劳动者，且希望领取失业金，请务必确认解除劳动合同的动议是由谁提出的。
• 同时，确保您已经满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。
• 由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在申请失业金前，先咨询当地的社会保险机构或相关部门，以了解具体的政策和申请流程。

可能后果：

• 如果您不符合领取失业金的条件（如因本人意愿中断就业或未满足缴费期限等），则无法领取失业金。
• 如果您符合领取条件但未按照当地政策要求进行申请或提供相关材料，可能会导致申请失败或延迟领取。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。