老板扣员工工资的行为一般是不合法的，员工可通过多种途径维权，但需分情况讨论：

1. 若员工无过错，老板无正当理由扣工资

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括以下情形：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下，老板无正当理由扣工资都属于违法行为。
   • 维权途径：员工可以先与老板进行协商，要求老板支付被扣的工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付被拖欠的工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若员工存在过错，老板依据合法规定扣工资

   • 法律分析：在某些情况下，如果员工存在过错，老板可以依据合法规定扣除员工的工资。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并公示的，老板也可以根据公司规定扣除相应的工资，但扣除的金额也应当合理，不能超过法定限度。
   • 建议：员工在这种情况下，如果认为老板扣除的工资不合理，可以要求老板提供相关的证据和依据，如劳动合同中关于赔偿的约定、公司的规章制度等。如果老板无法提供合理的依据，员工仍然可以通过上述协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 若老板以非法理由扣工资，如要求员工缴纳不合理押金等

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果老板以非法理由扣工资，如要求员工缴纳不合理押金、培训费等，这种行为不仅违反了工资支付的相关规定，还违反了劳动合同法的规定。
   • 维权途径：员工同样可以先与老板协商，要求返还被扣的财物或工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板返还被扣的财物或工资，并承担相应的法律责任。