结论：同一个集团内部调动，原劳动合同不一定要终止，具体取决于调动的性质和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 调动性质为内部岗位调整：

   • 如果员工在同一个集团内部从一个子公司或部门调动到另一个子公司或部门，但劳动合同的主体（即用人单位）没有发生变化，那么原劳动合同继续有效，不需要终止。这种情况下，员工的工作岗位、工作地点或工作内容可能发生了变化，但劳动合同的法律关系并未改变。

2. 调动涉及劳动合同主体的变更：

   • 如果员工在集团内部调动时，劳动合同的主体发生了变化（例如，从子公司A调动到子公司B，且子公司A和子公司B是独立的法人实体），那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当终止，并由新的用人单位与员工重新签订劳动合同。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当用人单位发生变化时，原劳动合同的法律效力自然终止。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果原劳动合同中明确约定了员工在集团内部调动时的处理方式（例如，约定调动时劳动合同继续有效或需要重新签订），那么应当按照劳动合同的约定执行。这种情况下，劳动合同的终止与否取决于双方的约定。

法律建议：

• 对于员工：在接到集团内部调动通知时，应仔细审查原劳动合同的条款，了解调动是否涉及劳动合同主体的变更以及是否有特别约定。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在进行集团内部调动时，应确保遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果调动涉及劳动合同主体的变更，应及时与员工协商并重新签订劳动合同，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位在调动时未按照法律法规或劳动合同的约定处理，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。

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