就业协议书通常不包含的对象主要有以下几类：

1. 非劳动关系主体：

   • 就业协议书主要是为确立劳动关系而签订的，因此，它通常不包含那些不构成劳动关系的主体，如独立承包商、自由职业者、兼职人员（如果其与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系）等。这些人员与用人单位之间的关系往往基于劳务合同或其他形式的协议，而非就业协议书。

2. 非全日制员工（特定情况下）：

   • 虽然非全日制员工也可能与用人单位签订某种形式的协议，但就业协议书通常更侧重于全日制员工的劳动关系确立。非全日制员工可能根据其工作性质、工作时间和报酬支付方式等，与用人单位签订更为灵活的协议，这些协议可能不包含就业协议书中的所有条款。不过，这并非绝对，具体取决于双方协商和用人单位的政策。

3. 实习生和志愿者：

   • 实习生和志愿者通常不视为用人单位的正式员工，因此他们与用人单位之间的关系往往不通过就业协议书来确立。实习生可能签订实习协议，明确实习期间的学习、工作安排和报酬等；志愿者则可能基于志愿服务协议或口头约定来提供服务。

4. 退休返聘人员：

   • 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。因此，就业协议书通常不适用于这类人员。他们可能签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务。

5. 特定行业或岗位的非标准用工形式：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在非标准的用工形式，如临时用工、季节性用工等。这些用工形式可能不适用标准的就业协议书，而是根据行业惯例或双方协商签订更为灵活的协议。

法律背景与建议：

• 就业协议书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险等关键条款。
• 在签订就业协议书时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律建议。
• 对于不包含在就业协议书中的对象，他们与用人单位之间的关系可能受到其他法律法规的调整。因此，在签订相关协议时，这些对象也应了解自己的法律地位和权益，并寻求必要的法律保护。

如果你在就业协议书或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。