在签订就业协议时，确实需要注意多个方面的内容以确保自身权益。以下是一些关键要点，希望对你有所帮助：

一、认真审查协议内容

1. 合法性：首先，要确保协议内容符合国家相关法律和政策，不存在违法条款。
2. 权利和义务：仔细推敲双方权利和义务是否合理，确保自身权益不受损害。
3. 补充协议：如果主协议（主合同）内容较为简单，可以与用人单位协商，通过补充协议形式明确具体权利和义务。补充协议和主协议具有同等法律效力。

二、明确关键条款

1. 服务期：明确就业服务的具体期限。
2. 工作岗位：详细描述工作岗位和职责，避免模糊表述。
3. 工资报酬：明确工资标准、支付方式及时间等，确保薪资透明。
4. 福利待遇：包括奖金、补贴、休假、住房、保险等，最好在备注栏中写清楚。
5. 协议变更和终止：明确协议变更和终止的条件及程序。
6. 违约责任：详细表述双方违约情形及违约后应负的责任，包括违约金的数额（通常不超过5000元），以及违约后的解决方式。

三、审查用人单位资格

1. 单位主体资格：确认用人单位是否具有进人的权力，是否具备合法的用人资格。
2. 上级主管机关意见：用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，与协议书内容相一致。

四、注意协议形式

1. 签字盖章：毕业生要签名并写清签字时间，用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
2. 学校备案：签约后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

五、其他注意事项

1. 避免口头协议：一定要签署书面协议，避免口头承诺无凭无据。
2. 谨慎对待特殊条款：如抵押合同、简单合同、生死合同、暗箱合同、双面合同、卖身合同、霸王合同等，这些合同往往对求职者不利，应谨慎对待。

综上所述，签订就业协议时务必认真审查协议内容，明确关键条款，审查用人单位资格，注意协议形式，并谨慎对待特殊条款。这样才能确保自身权益得到有效保障。