竞业协议书不包含的对象，主要指的是那些不受竞业限制条款约束的主体。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 非特定岗位员工：

   • 竞业协议书通常针对的是那些掌握公司商业秘密、技术秘密或敏感信息的员工，如高级管理人员、技术研发人员、市场营销人员等。对于不涉及这些核心信息的普通员工，如生产线上的工人、行政后勤人员等，他们通常不受竞业限制条款的约束。

2. 非劳动关系主体：

   • 竞业协议书是基于劳动关系而签订的，因此，它不适用于非劳动关系的主体，如独立承包商、顾问、合作伙伴等。这些主体与公司的关系并非基于雇佣，而是基于合同或合作，因此不受竞业限制条款的直接约束。

3. 未签署竞业协议的员工：

   • 显然，如果员工没有签署竞业协议书，那么他们就不受该协议的约束。竞业协议是双方自愿签订的，如果员工拒绝签署，公司不能强制其遵守竞业限制条款。

4. 特定情况下的离职员工：

   • 在某些情况下，即使员工签署了竞业协议，也可能因特定原因而不受约束。例如，如果公司违反了劳动法或劳动合同的相关规定，导致员工被迫离职，那么员工可能有权不受竞业限制条款的约束。此外，如果竞业协议中的限制范围过于宽泛或不合理，也可能被法院或仲裁机构认定为无效或部分无效。

5. 法律规定的特定人员：

   • 根据相关法律法规，某些特定人员可能不受竞业限制条款的约束。例如，在某些国家或地区，公务员、教师等职业可能受到特殊的法律保护，不允许或限制他们签署竞业协议。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定竞业协议书时，应明确界定受约束的员工范围，确保协议的合法性和有效性。同时，应合理设定竞业限制的范围、期限和补偿标准，以避免因协议过于苛刻而引发法律纠纷。
• 对于员工而言，在签署竞业协议书前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容不合理或存在疑问，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的相关规定，强制员工签署竞业协议或违反竞业协议的约定，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
• 如果员工违反竞业协议的约定，可能面临公司的法律追索和赔偿要求，甚至可能影响其未来的职业发展。

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