就业协议书补充协议的内容是否可以不填，这主要取决于补充协议的具体条款以及双方当事人的协商结果，但通常不建议留空不填。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补充协议的法律性质：

   • 就业协议书及其补充协议，均属于双方当事人就就业相关事宜达成的合意，具有法律约束力。补充协议通常用于对就业协议书中的某些条款进行补充、修改或细化。
   • 如果补充协议中的某些条款是双方协商一致后认为需要明确或补充的，那么这些条款就应当被填写完整，以确保协议的完整性和明确性。

2. 留空不填的可能后果：

   • 协议效力问题：如果补充协议中的关键条款留空不填，可能会导致协议内容不明确或存在歧义，进而影响协议的效力。在发生争议时，这可能成为双方争议的焦点。
   • 履行障碍：留空不填的条款可能在协议履行过程中成为障碍。例如，如果补充协议中约定了具体的薪资、工作地点或工作时间等关键信息，但这些信息留空不填，那么在实际履行过程中就可能出现争议或纠纷。

3. 建议做法：

   • 明确填写：为了确保补充协议的完整性和明确性，建议双方当事人在协商一致后，将补充协议中的所有条款都填写完整。这有助于减少后续可能出现的争议和纠纷。
   • 协商修改：如果双方对某些条款存在争议或无法达成一致意见，可以通过协商修改或删除这些条款，而不是留空不填。协商修改后的协议应当再次经过双方当事人的确认和签署。
   • 法律咨询：在填写补充协议时，如果双方对某些法律条款或规定存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的法律咨询。这有助于确保协议的合法性和有效性。

总结来说，虽然从法律上讲，补充协议中的某些非关键条款可能可以留空不填，但为了避免后续可能出现的争议和纠纷，建议双方当事人在协商一致后，将补充协议中的所有条款都填写完整。如果双方对某些条款存在争议或无法达成一致意见，应当通过协商修改或删除这些条款，而不是留空不填。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。