就业协议书不建议空着不填。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，对于保障各方的权益具有重要意义。以下是从不同角度对这一问题的分析：
法律义务角度：
- 就业协议书一旦签订，即具有法律效力，各方需按照协议内容履行义务。如果空着不填，可能导致协议无效或无法执行，从而无法保障你的合法权益。
- 例如，如果协议中未明确工作职位、薪资待遇等关键信息，一旦发生纠纷，你可能难以维护自己的权益。
就业流程角度：
- 就业协议书是毕业生就业流程中的重要环节，通常需要作为办理报到、转接档案等手续的依据。如果协议书未填写完整，可能会影响这些手续的办理，进而影响你的正常就业。
- 例如，一些单位在办理入职手续时，会要求提供完整的就业协议书作为证明。
权益保障角度：
- 填写就业协议书可以明确你与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。这些信息的明确有助于你在未来工作中维护自己的权益。
- 如果协议书空着不填，你可能会在未来的工作中面临诸多不确定性和风险，如工作内容与预期不符、薪资待遇不明确等。
建议：
- 在填写就业协议书时，务必认真阅读协议内容，确保各项条款清晰明确。
- 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以及时向学校就业指导中心或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 不要因为觉得麻烦或不懂而空着不填，这样可能会给你未来的就业带来不必要的麻烦和风险。
如果你在填写就业协议书过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。