入职时要求填写父母信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：
一般情况下的合法性分析：
- 在大多数常规入职场景中，用人单位要求员工填写父母信息并非法律所明确禁止。这类信息通常被视为员工个人背景的一部分，用于公司进行员工档案管理、紧急联系人设置等合理目的。只要公司确保这些信息的安全，不泄露给第三方，且仅在必要范围内使用，那么这一要求通常被认为是合法的。
特殊情况下的合法性考量：
- 然而，如果用人单位要求填写父母信息超出了合理范围，或者将这些信息用于非法目的（如出售、泄露给不相关第三方等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，员工有权拒绝提供此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
针对不同岗位的合理性判断：
- 另外，还需要考虑的是，某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等）可能对员工的背景有更严格的审查要求。在这些情况下，用人单位要求填写父母信息可能是出于安全考虑，且通常会在招聘公告或入职须知中明确说明。如果员工对此有疑虑，可以在入职前与用人单位进行沟通，了解具体原因和用途。
法律建议：
- 作为员工，在面对入职时要求填写父母信息的情况时，应首先了解公司的具体要求和用途。如果认为这些信息超出了合理范围或可能被用于非法目的，可以拒绝提供，并向公司说明理由。
- 如果公司坚持要求提供且员工认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑在入职前与公司签订保密协议，明确双方对个人信息的使用和保护责任。
可能后果：
- 如果员工拒绝提供父母信息且公司因此拒绝录用或解除劳动合同，员工可以根据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》）维护自己的合法权益。
- 如果公司泄露或非法使用员工的父母信息，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总之，入职时要求填写父母信息是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的要求，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。