关于“驾驶员与雇主责任怎么承担”的判决书分析，需结合具体案情、法律关系及证据情况综合判断。以下从责任划分原则和常见判决情形两个角度展开说明，供您参考：

1. 责任划分原则

根据《民法典》第1191-1192条及司法实践，驾驶员与雇主的责任承担通常遵循以下原则：

• 雇主责任（替代责任）：若驾驶员在执行工作任务时造成他人损害，雇主需承担赔偿责任（如物流公司司机运输途中发生事故）。雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的驾驶员追偿。
• 驾驶员直接责任：若事故因驾驶员个人行为（如酒驾、私自用车）导致，且与工作无关，则由驾驶员自行承担责任，雇主不承担连带责任。
• 混合责任：若雇主与驾驶员均存在过错（如雇主未提供安全车辆，驾驶员超速行驶），法院可能按过错比例划分责任（如雇主70%、驾驶员30%）。

2. 常见判决情形

结合司法案例，责任承担的判决结果通常分为以下三类：

• 情形一：雇主承担全部责任
  条件：驾驶员在执行工作任务时发生事故，且无故意或重大过失。
  依据：《民法典》第1191条。
  示例：货车司机在运输途中因疲劳驾驶（非故意）发生事故，法院判决物流公司承担全部赔偿责任。

• 情形二：驾驶员与雇主按比例担责
  条件：双方均存在过错（如雇主未培训、驾驶员违规操作）。
  依据：《民法典》第1172条（按份责任）。
  示例：网约车平台未审核驾驶员资质，驾驶员未系安全带导致事故，法院判决平台承担60%责任，驾驶员承担40%。

• 情形三：驾驶员独立担责
  条件：事故与工作无关（如驾驶员私自用车、酒驾）。
  依据：《民法典》第1165条（一般侵权责任）。
  示例：公司司机下班后私自开车回家途中发生事故，法院判决由驾驶员自行承担责任。

3. 关键证据影响判决结果

法院在判决中会重点审查以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工作安排记录等，证明驾驶员是否在执行工作任务。
• 事故原因证据：交警认定书、行车记录仪、证人证言等，明确事故责任比例。
• 雇主过错证据：如车辆年检记录、安全培训记录等，证明雇主是否尽到管理义务。

温馨提示：具体案件需结合证据和细节分析，若您有相关判决书或案情细节，可直接向我咨询，我会结合法律条文和司法实践为您详细解读。