在交通事故中，当责任认定书下来后，司机、雇主及车主的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。以下是我根据相关法律法规和实践经验，对这一问题进行的全面解答：
结论前置
责任认定书下来后，司机、雇主及车主的责任划分需依据事故具体情况、雇佣关系、车辆所有权及使用权等因素综合判断。一般来说，司机承担直接责任，雇主在雇佣关系下可能承担替代责任，车主则根据车辆使用情况和所有权关系承担相应责任。
详细分析
司机的责任：
- 司机作为事故的直接参与者，通常需根据其过错程度承担相应责任。责任认定书中会明确司机的责任比例，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
- 司机需根据其责任比例，对事故造成的损害承担赔偿责任，包括但不限于人身损害、财产损失等。
雇主的责任：
- 若司机是在执行雇主的工作任务时发生交通事故，根据《民法典》等相关法律规定，雇主可能承担替代责任。
- 替代责任意味着，即使事故是司机个人过错导致，雇主也需因其与司机的雇佣关系而承担相应责任。
- 雇主的责任范围通常限于司机在执行工作任务时造成的损害，且雇主可通过证明已尽到合理管理义务来减轻或免除责任。
车主的责任：
- 车主的责任取决于其对车辆的所有权和使用权关系。若车主本人驾驶车辆发生事故，则车主直接承担责任。
- 若车主将车辆借给他人使用，且借用人具备合法驾驶资格，则车主通常不承担事故责任，除非车主对事故发生存在过错（如车辆存在安全隐患未告知等）。
- 若车主将车辆出租或出借给无驾驶资格或醉酒等人使用，车主可能因过错而承担相应责任。
特殊情况处理
- 雇佣关系不明确：若雇佣关系存在争议，需通过证据证明雇佣关系的存在，如劳动合同、工资支付记录等。
- 车辆所有权与使用权分离：若车辆所有权与使用权分离，如车辆被租赁、借用等，需根据具体合同关系和法律规定判断车主责任。
- 多方责任：若事故涉及多方责任，如多个司机、多个雇主或车主等，需根据各自责任比例和法律规定进行责任划分和赔偿分配。
法律建议
在交通事故责任划分问题中，建议各方当事人及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据，如责任认定书、医疗记录、车辆维修记录等，以便在后续赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
我是封云凯律师，专注于交通事故等领域。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。