关于雇的人开车撞死人后事故认定书的责任划分问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及雇佣关系的性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任划分原则：

   • 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中发生交通事故，导致他人死亡，那么责任划分通常遵循“雇主承担替代责任”的原则。这意味着，除非雇员存在故意或重大过失，否则一般由雇主承担赔偿责任。
   • 雇主承担替代责任的基础在于，雇员的行为被视为雇主行为的延伸，雇主应当对雇员在雇佣活动中造成的损害承担责任。

2. 事故认定书的作用：

   • 事故认定书是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作的，作为处理交通事故的证据。它主要确定了事故各方在事故中的责任比例。
   • 在雇佣关系导致的交通事故中，事故认定书将明确雇员（即驾驶员）在事故中的责任，如全部责任、主要责任、同等责任或次要责任等。

3. 责任划分的具体情形：

   • 如果雇员负全部责任或主要责任：这意味着雇员在事故中的过错较大，如超速、酒驾、违规变道等。在这种情况下，虽然雇主可能需要承担替代赔偿责任，但雇员也可能因自己的过错而面临刑事责任（如交通肇事罪）或民事赔偿的连带责任（如果雇主在赔偿后向雇员追偿）。
   • 如果雇员负同等责任或次要责任：这表示雇员在事故中的过错相对较小，或事故是由多方共同过错导致的。在这种情况下，雇主和雇员的责任将根据事故认定书确定的比例进行分担。雇主承担替代赔偿责任后，一般无权向雇员追偿（除非雇员存在故意或重大过失）。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果雇员存在故意或重大过失：如雇员故意制造事故或严重违反交通规则导致事故，那么雇员可能需要与雇主承担连带赔偿责任。此外，雇员还可能面临刑事责任的追究。
   • 如果雇主对事故的发生存在过错：如雇主指示雇员违反交通规则行驶或未提供安全的车辆等，那么雇主也可能需要承担相应的责任。这种情况下，责任划分将更加复杂，可能涉及多方责任的共同承担。

法律建议：

• 在处理此类事故时，建议雇主和雇员都积极配合公安机关交通管理部门的调查工作，如实提供事故情况。
• 雇主应尽快咨询专业律师，了解自己在事故中的法律责任和可能的赔偿范围，以便做好应对准备。
• 如果雇员面临刑事责任追究，也应及时咨询律师，了解自己的权利和义务，以及可能的辩护策略。

可能后果：

• 根据事故认定书的责任划分和具体情况，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 如果雇员存在故意或重大过失，还可能面临刑事责任的追究，如有期徒刑、拘役或罚金等。

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