一周上48小时班是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。而一周上48小时班，明显超过了这一法定标准。
加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 即使因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 一周上48小时班，意味着平均每天工作超过8小时，且很可能超过了每月加班时间的上限，这违反了加班时间的限制。
加班补偿：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 一周上48小时班，如果未按照法律规定支付加班费，则用人单位还涉嫌违反加班补偿的规定。
可能的法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付因超时加班而应得的加班费及可能的赔偿金。
劳动争议解决：
- 如果劳动者与用人单位因工作时间问题发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：如果你或你身边的人遇到一周上48小时班的情况，建议保留好相关的工作记录、考勤表、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：可以尝试与用人单位沟通，表达自己对超时加班的关切，并要求用人单位遵守劳动法律法规。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝改正，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，一周上48小时班是违反劳动法的，不仅违反了工作时间的规定，还可能涉及加班补偿的问题。如果你或你身边的人遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。