结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一般情况下，一周工作时间超过44小时即构成违法。但具体是否违法还需考虑是否符合延长工作时间的法定条件或是否实行特殊工时制。
一、标准工时制下的规定
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。
- 实例说明：若某单位要求员工每周工作45小时（如周一至周五每天9小时），则违反了法定工作时间的规定。
加班与延长工作时间的限制：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 实例说明：若某单位因紧急订单需员工加班，经与工会和员工协商后安排每日加班2小时，但持续一个月导致累计加班时间超过36小时，则违反了加班时间的规定。
二、特殊工时制的考量
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 实例说明：如快递企业在业务繁忙季节，经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，虽在某些周内工作时间可能超过44小时，但整个季度平均下来不超过44小时，则为合法。
不定时工作制：
- 对于高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。此制度下无固定工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 实例说明：企业高管因工作需要，可能经常需要加班或出差，若经批准实行不定时工作制，则其工作时间不受标准工时制的限制。
三、违法情形的判定与法律后果
违法情形的判定：
- 若用人单位未经协商擅自延长工作时间，或虽经协商但延长的工作时间超过了法定限制，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
- 实例说明：工厂未经与员工协商，擅自要求员工每周工作48小时，且未支付加班费，则违反了劳动法规定。
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。
- 若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，勇于维护自身权益不受侵害。若您在工作中遇到超时工作或未支付加班费等问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。