结论前置：
- 在标准工时制度下，每周工作48小时通常违反《劳动法》。
- 但在特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）下，并依法获得批准且确保劳动者权益的情况下，每周工作48小时可能不构成违法。
详细分析：
一、标准工时制度下的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是被广泛称为“八小时工作制”的标准工时制度。因此，在标准工时制度下，每周工作48小时明显超出了法定上限，属于违法行为。用人单位若要求员工超出此时间工作，需通过加班审批程序，并依法支付加班费或安排调休。
加班费支付规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、特殊工时制度下的例外情况
综合计算工时工作制：
- 适用于因生产特点无法实行标准工时的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 此类岗位可经劳动行政部门批准后，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若综合计算周期内平均每周工作时间超过44小时，但总工时未超过法定标准（如按月计算未超过166.64小时），且符合审批条件，则可能不构成违法。但需注意，即使总工时未超标，若存在连续长时间工作的情况，也可能因违反劳动保护规定而面临法律风险。
不定时工作制：
- 针对高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等特殊岗位，因其工作性质难以按标准工时衡量，经批准后可实行不定时工作制。
- 此类情况下，工作时间不受44小时限制，但需确保员工休息权益，如保证员工每周至少休息一天等。
- 若用人单位实行不定时工作制，但未依法获得批准或未确保员工休息权益，则可能构成违法。
三、法律后果与合规建议
违法风险：
- 未经审批的超时工作构成违法，用人单位可能面临行政处罚（如警告、罚款）及赔偿责任（如支付加班费、经济补偿等）。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
合规措施：
- 严格遵循标准工时制度，确需延长工时应依法申请审批，并支付加班费或安排调休。
- 与工会或员工协商确定特殊工时方案，并报劳动部门备案。
- 完善考勤记录与薪酬核算体系，确保加班费支付合规。
- 定期审查工时制度执行情况，及时整改潜在法律风险。
总结与建议：
每周工作48小时是否违反《劳动法》，需根据具体的工作性质、行业规定以及适用的法律法规来判断。在标准工时制度下，通常构成违法；但在特殊工时制度下，并依法获得批准且确保劳动者权益的情况下，可能不构成违法。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排调休。劳动者也应了解自己的权益，如发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。