关于“误工费100一天是否合理”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

一、误工费的计算依据

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入情况，包括固定收入和非固定收入。

1. 固定收入者：

   • 如果受害人有固定收入，误工费通常按照实际减少的收入计算。例如，如果受害人月工资为3000元，因事故误工一个月，则误工费为3000元。
   • 在这种情况下，如果受害人的日工资远高于100元，那么“误工费100一天”显然是不合理的。

2. 非固定收入者：

   • 对于没有固定收入的受害人，误工费的计算可能更为复杂。通常，会根据受害人的最近三年平均收入、行业平均工资或当地职工平均工资等因素来综合考虑。
   • 如果按照行业平均工资或当地职工平均工资计算，且这些标准远高于100元/天，那么“误工费100一天”同样可能不合理。

二、影响误工费合理性的其他因素

1. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此误工费的合理标准也可能不同。在一些经济发达地区，100元/天的误工费可能远低于实际收入水平；而在一些经济相对落后的地区，这个标准可能相对合理。

2. 行业特点：

   • 不同行业的收入水平也存在差异。例如，金融、IT等行业的收入水平通常较高，而农业、服务业等行业的收入水平可能相对较低。因此，在判断误工费是否合理时，也需要考虑受害人所在行业的特点。

3. 受害人的实际损失：

   • 误工费的最终目的是补偿受害人因误工而减少的收入。因此，在判断误工费是否合理时，还需要考虑受害人的实际损失情况。如果受害人的实际损失远高于100元/天，那么这个标准显然是不合理的。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果受害人认为误工费标准不合理，应首先收集相关证据，如工资单、银行流水、纳税证明等，以证明自己的实际收入水平。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，受害人可以与侵权方进行协商或调解，尝试达成一个合理的误工费赔偿标准。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，“误工费100一天”是否合理取决于受害人的实际收入情况、地区差异、行业特点以及实际损失等多个因素。如果受害人认为这个标准不合理，应积极收集证据并通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。