核心结论：若认为试用期3个月转正“太亏”，想缩短试用期，可先判断试用期约定是否合法，再通过与公司友好协商、依据法律规定主张权益等方式来处理。以下是详细说明：
判断试用期约定是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果公司与你约定的试用期超过了上述法定标准，那么公司的做法就是违法的。例如，你和公司签订的是一年期限的劳动合同，但约定试用期为3个月，这就超出了法律规定的2个月上限。在这种情况下，你可以直接向公司指出其违法行为，要求公司按照法律规定缩短试用期。
与公司友好协商缩短试用期
如果试用期约定符合法律规定，但你仍希望缩短试用期，可以尝试与公司进行友好协商。
- 准备充分理由：在协商前，你需要准备好能够说服公司的理由。比如，你在试用期内表现非常出色，已经完全达到了正式员工的工作标准和要求，能够独立承担工作任务，并且为公司创造了一定的价值。你可以列举具体的工作成果和数据来支持自己的观点，如完成了某个重要项目、提高了工作效率、为公司节省了成本等。
- 选择合适时机：选择一个合适的时机与公司沟通也很重要。可以选择在公司业绩较好、领导心情比较愉悦的时候提出缩短试用期的请求，这样成功的几率可能会更大一些。同时，要注意沟通的方式和语气，保持诚恳、谦虚的态度，避免给领导留下强硬、无理的印象。
- 提出合理方案：在协商过程中，你可以提出一个合理的缩短试用期的方案。例如，原本试用期为3个月，你希望缩短为2个月，并且表示愿意在缩短后的试用期内继续努力工作，为公司做出更大的贡献。同时，你也可以承诺如果公司在缩短试用期后对你的表现不满意，愿意接受公司的相应处理。
依据法律规定主张权益
如果与公司协商无果，且你认为公司的试用期约定存在不合理之处，你可以依据法律规定来主张自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查核实，如果发现公司确实存在违法约定试用期的行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明公司的违法行为以及你的诉求。劳动争议仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。