结论前置：针对您提出的“旷离工资不发怎么办”的问题，首先明确的是，即使员工旷工离职，用人单位也应当支付其应得的工资，不得无故克扣。以下是针对此问题的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是正常离职还是旷工离职，用人单位都无权克扣其应得的工资。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

2. 用人单位以旷工为由扣除部分工资：

   • 核查规章制度：用人单位可能依据其内部规章制度对旷工员工进行处罚，但处罚措施必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。您可以要求用人单位出示相关规章制度，并核查其是否合法。
   • 主张权益：如果用人单位的规章制度违法或处罚过重，您可以主张自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。

三、法律建议

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些证据将有助于您证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在克扣工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供专业的法律意见和协助。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定克扣员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的民事诉讼赔偿等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉。

总结与进一步思考：

面对旷离工资不发的问题，您应当明确自己的权益并依法维权。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并寻求专业帮助将有助于您更好地处理此类纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。