结论：提交辞职报告后，公司一般不可以立即让你走，但具体是否可以立即离职需根据辞职类型及公司情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职类型与离职时间
预告辞职（试用期外）：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：若你提交的是预告辞职报告，且处于非试用期，公司无权要求你立即离职，需等待三十日期满。试用期则只需等待三日。
协商一致辞职：
- 若你与公司就离职时间达成一致，并签订了书面协议，那么你可以按照协议约定的时间离职。
- 分析：在此情况下，离职时间由双方协商确定，若协议中约定了立即离职，则你可以立即走人。
因公司过错辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
- 分析：在此情况下，你可以立即离职，并有权要求公司支付经济补偿。
二、公司要求立即离职的合法性
公司无权强制：
- 除非你同意或存在上述因公司过错辞职的情形，否则公司无权要求你立即离职。
- 分析：公司若强制要求你立即离职，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
公司可能采取的措施：
- 公司可能会与你协商，试图通过支付一定补偿来换取你立即离职。
- 分析：在此情况下，你有权根据自身情况决定是否接受公司的提议。若接受，建议签订书面协议以明确双方权利义务。
三、你的权益保护
保留证据：
- 无论你选择何种方式离职，都建议保留好辞职报告、与公司沟通的记录等证据。
- 分析：这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明你的离职意愿和公司的行为。
寻求法律帮助：
- 若你对公司的行为有异议或认为自身权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 分析：作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
建议：在提交辞职报告前，建议你先了解清楚自己的权益和公司的规定。若公司要求你立即离职，你可以根据上述分析判断公司的要求是否合法，并据此作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。