试用期工资50元显然是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省级人民政府规定，并会定期调整。
- 因此，如果试用期工资仅为50元，这显然远低于任何地区的最低工资标准，是违法的。
试用期工资的约定：
- 试用期工资应在劳动合同中明确约定，且不得违反上述最低工资标准的规定。
- 如果劳动合同中约定的试用期工资低于最低工资标准，该约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
二、实际操作角度
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘劳动者时，应明确告知试用期工资及转正后工资等福利待遇。
- 如果用人单位试图以极低的试用期工资来规避法律责任或降低成本，这不仅违法，也会损害用人单位的声誉和形象。
劳动者的权益：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键内容。
- 如果发现试用期工资低于最低工资标准，劳动者有权拒绝签订合同或要求用人单位修改合同条款。
- 在试用期内，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与后果
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到试用期工资极低的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求按照法律法规支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后果：
- 如果用人单位违反法律法规支付试用期工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
举例说明：假设某地区的最低工资标准为每月2000元，那么劳动者在试用期的工资至少应为1600元（即2000元的80%）。如果用人单位约定的试用期工资仅为50元，这显然远低于法定标准，是违法的。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期工资50元是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。如果你遇到类似情况，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。