上下班途中接送孩子，在满足特定条件下，可以被认定为工伤事故范围。具体来说，需要同时满足以下几个条件：
合理时间与路线：
- 合理时间：接送孩子的时间应被视为下班时间的合理延伸。例如，正常下班后稍作停留去接孩子，或者按照日常习惯在接孩子的时间点下班，这些时间安排通常被认为是合理的。
- 合理路线：从工作单位到孩子学校或托管机构，再回家的路线，应被视为合理的下班路线。即使这条路线不是最短的，但只要它是为了满足下班后接送孩子的正常生活需求，且没有明显偏离常规路线，就可以被视为合理。
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在接送孩子途中发生交通事故，且事故责任不在职工本人（如由对方车辆闯红灯、超速等导致），则满足工伤认定的条件。
事故类型与日常必需活动：
- 工伤认定通常限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。如果职工在接送孩子途中遭遇的是这些类型的事故，且符合上述条件，则有可能被认定为工伤。
- 接送孩子应被视为日常必需的活动。如果职工因为接送孩子而稍微绕路，但这一行为是出于日常生活的合理需求，且没有违反常规逻辑，那么这种绕路不应影响工伤的认定。
举例说明：
- 算工伤的情况：小张下班后按常规路线去幼儿园接孩子，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致受伤。这种情况下，小张的受伤应被认定为工伤。
- 不算工伤的情况：小李为了赶时间闯红灯导致交通事故，即使是在接孩子的路上，也因承担主要责任而不能认定为工伤。另外，如果小赵在步行去接孩子的路上自己不慎摔倒受伤，由于这不属于交通事故范畴，因此也不能认定为工伤。
法律建议：
- 如果职工在上下班途中接送孩子时发生交通事故，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，职工应提供相关证据，如交通事故责任认定书、接送孩子的路线图、时间证明等，以支持自己的申请。
- 如果用人单位或相关部门对工伤认定有异议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果职工的工伤认定申请被批准，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定申请被驳回，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
总之，上下班途中接送孩子是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。