结论：没签劳动合同超过两年，劳动者仍然有权获得一定的赔偿或补偿，但具体形式和金额可能因情况而异。
分析说明：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 对于超过一年未签劳动合同的情况：虽然法律没有直接规定超过一年后是否继续支付双倍工资，但通常理解下，双倍工资的支付期限最长为11个月（即从用工之日起第二个月至第十二个月）。超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同。
- 然而，对于超过两年未签劳动合同的情况，虽然双倍工资的直接支付期限已过，但劳动者可以主张用人单位存在违法行为，并可能因此获得其他形式的补偿或赔偿，尤其是在用人单位存在其他过错（如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等）的情况下。
无固定期限劳动合同的签订与补偿：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签书面合同，劳动者也享有无固定期限劳动合同员工的权益。
- 如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后仍未与劳动者补签书面合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可能因此获得一定的补偿（尽管法律未明确规定具体金额）。
其他可能的赔偿或补偿：
- 如果用人单位因未签劳动合同而存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等），劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资及经济补偿等。
- 在某些情况下，劳动者还可以主张用人单位支付因未签劳动合同而造成的其他损失（如因无法证明劳动关系而错过的求职机会等），但这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决未签劳动合同的问题，要求用人单位补签书面合同、支付双倍工资差额（如适用）或其他补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在超过两年后才发现用人单位未签劳动合同，且在此期间用人单位一直存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费），劳动者仍然有权要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资及经济补偿等。
- 如果劳动者在超过两年后与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系的原因与未签劳动合同有关（如用人单位以未签合同为由解除劳动关系），劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。