结论：试用期公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况判断，主要包括搬迁是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意变更劳动合同以及公司是否依法解除劳动合同等因素。
详细分析：
搬迁是否导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁至较远地点，且该搬迁导致员工上下班路程显著增加，交通成本大幅上升，或者对员工的生活产生重大不利影响，以至于劳动合同无法继续履行，那么员工有权拒绝前往新地点工作。
- 在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，且未提前与员工协商一致或未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工是否同意变更劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果公司搬迁后，与员工就工作地点变更等劳动合同内容进行协商，并达成一致意见，那么员工应当按照新的劳动合同履行义务。
- 如果员工不同意变更劳动合同，且公司因此解除劳动合同，那么公司需要依法支付经济补偿，但不一定是赔偿金（除非公司存在违法解除劳动合同的情形）。
公司是否依法解除劳动合同：
- 如果公司因搬迁而解除劳动合同，必须依法进行，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果公司未依法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
具体建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、公司对员工的安排以及可能的补偿方案等。
- 收集证据：如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法履行，应收集相关证据，如上下班路程变化、交通成本增加、生活影响等。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：如果公司存在违法解除劳动合同等情形，员工应依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权要求公司支付相应的赔偿。
- 如果员工无法证明公司搬迁导致劳动合同无法履行，或者公司已依法支付经济补偿，那么员工可能无法获得额外的赔偿。
总之，试用期公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。