结论：清明节休假3天中，若包含1天法定节假日（清明节当天），则该天应发工资；其余2天若为休息日且未安排工作，则无需额外支付工资；若安排工作且未补休，则需支付加班工资。

1. 法定节假日的工资支付
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，清明节（农历清明当日）为法定节假日，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。即使员工未工作，该天工资也必须全额发放，不得扣减。

2. 休息日的工资支付规则
   若清明节3天假期中，除法定节假日外其余2天为周末休息日（如调休后的周六、日），则：

   • 未安排工作：无需支付额外工资（工资已包含在月工资中）；
     
   • 安排工作且未补休：需支付不低于工资200%的加班工资。

3. 调休情形的特殊说明
   若清明节假期通过调休形成（如将前后周末调整为连续休假），则调休的休息日若未安排工作，同样无需额外支付工资；若安排工作，需按上述休息日加班规则处理。

建议：

• 员工可核对公司发布的放假通知，确认哪天为法定节假日、哪天为休息日；
  
• 若公司未依法支付法定节假日工资或休息日加班工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如具体计算方式、劳动合同特殊约定等），可进一步向我咨询。