清明节三天休息，员工有权获得相应的工资报酬。具体分析如下：
清明节当天的工资支付：
- 清明节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。因此，清明节当天，即使员工不上班，也享有获得正常工资的权利。
调休日的工资支付：
- 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排员工加班，且不能安排补休，则需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
实例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：
- 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
- 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
综上所述，清明节三天假期，员工无论是否上班，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。