清明节放3天假，员工通常是有工资的，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日当天（清明节当天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。
   • 若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿。

2. 调休日：

   • 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

薪资计算实例：

• 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。
  • 在清明节三天假期中，清明节当天，即使该员工不上班，也应获得275.86元的正常工资。
  • 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付551.72元（275.86元×2）作为加班费。
  • 若清明节当天加班，用人单位则需支付827.58元（275.86元×3）作为加班费。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
• 用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如遇争议或疑问，建议及时沟通解决，以避免不必要的法律纠纷。

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