结论前置：拖欠工资达成协议后拒不履行，您可以直接向法院起诉。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。虽然该法条主要描述的是劳动争议调解仲裁的流程，但其中也隐含了达成和解协议后不履行，劳动者有权寻求法律救济的原则。

此外，从合同法的角度来看，您与用人单位之间就拖欠工资达成的协议，实际上构成了一个合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，用人单位拒不履行协议，即构成违约，您有权向法院起诉要求其履行协议或承担违约责任。

二、起诉前的准备

1. 收集证据：在起诉前，您需要收集好与用人单位之间就拖欠工资达成的协议、工资单、考勤记录等相关证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且您已经与其达成了还款协议。

2. 确定管辖法院：根据民事诉讼法的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，您需要确定好管辖法院，以便向法院提交起诉状。

三、起诉流程

1. 提交起诉状：您需要向管辖法院提交起诉状，并附上相关证据材料。起诉状中应明确列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。

2. 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，如果认为符合起诉条件，会予以受理，并通知您缴纳诉讼费用。

3. 开庭审理：法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要出示证据，证明用人单位存在拖欠工资且拒不履行协议的行为。

4. 判决与执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位履行协议或承担违约责任，但用人单位仍拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、可能遇到的法律后果

1. 用人单位履行协议：如果法院判决用人单位履行协议，用人单位需要按照协议约定的时间和金额支付拖欠的工资。

2. 用人单位承担违约责任：如果法院认为用人单位构成违约，除了要求其履行协议外，还可能要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 强制执行：如果用人单位仍拒不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障您的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。