结论：招聘内容是司机但签的是租赁车合同而没有签劳动合同，这种做法一般是不合法的，不过具体是否违法还需结合实际情况判断。下面为你详细分析：
从法律关系角度分析
- 劳动关系与租赁关系的本质区别
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。例如，司机按照公司的安排出车，接受公司的考勤管理，公司按月支付工资并缴纳社保。
- 租赁关系则是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同关系。在车辆租赁中，承租人主要是使用车辆，与出租人之间不存在管理与被管理的关系。比如，个人将车辆出租给另一方，承租方按约定支付租金，双方不存在其他劳动方面的约束。
- 本案中可能存在的法律关系认定问题
- 如果招聘时明确是招聘司机，实际工作中司机也是按照公司的指示和安排进行工作，接受公司的管理，那么双方之间更符合劳动关系的特征。此时公司却与司机签订租赁车合同，而不签订劳动合同，这种做法是为了规避用人单位的法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费等，是不合法的。
- 若司机只是单纯地将自己的车辆出租给公司使用，司机本人并不受公司的劳动管理，不按照公司的安排提供劳动，只是定期收取车辆租金，那么双方之间可能构成租赁关系，这种情况下不签订劳动合同是合理的，但这种情况与招聘司机的初衷不符。
从法律后果角度分析
- 对用人单位的影响
- 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司以签订租赁车合同的方式规避签订劳动合同，一旦被劳动行政部门查处，将面临支付双倍工资等行政处罚。
- 民事责任：在发生劳动争议时，如工伤赔偿、经济补偿等，由于双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司仍需承担相应的民事赔偿责任。而且因为没有劳动合同，在举证责任方面公司可能会面临更大的困难。
- 对劳动者的影响
- 权益保障困难：没有劳动合同，劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时会面临一定困难，在主张工资、加班费、社会保险等权益时可能会缺乏有力的证据。
- 维权成本增加：劳动者需要花费更多的时间和精力去收集证据证明劳动关系，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，这增加了维权的成本和难度。
给用人单位和劳动者的建议
- 对用人单位
- 依法签订劳动合同：用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而承担法律责任。
- 规范用工管理：建立健全用工管理制度，加强对劳动者的管理和培训，保障劳动者的合法权益。
- 对劳动者
- 要求签订劳动合同：在入职时，劳动者应当要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。
- 保留相关证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应当注意保留能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
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