被辞退时，赔偿的一个月工资（通常指代通知金或经济补偿金的一部分）的计算方式主要依据劳动者的月工资标准及工作年限等因素来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、代通知金的计算（如适用）

在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。其计算方式如下：

1. 计算基数：代通知金的计算基数一般按照劳动者上一个月的工资标准确定，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，特殊项目如福利费用或劳动保护费用等并不计入其中。

2. 具体计算：

   • 对于月薪固定的员工，直接按其最后一个月的月薪标准计算代通知金。
   • 对于月薪不固定的员工，如按小时计酬或根据业绩提成等，需根据其过去一段时间内的平均收入来确定月薪标准，并据此计算代通知金。

举例：假设员工小李被公司辞退，且公司未提前三十日通知，需支付代通知金。小李上一个月的工资构成如下：基本工资5000元，当月奖金1000元，交通补贴200元，餐补300元。那么，小李的代通知金应为这些项目的总和，即6500元。

二、经济补偿金的计算（如涉及）

若被辞退涉及经济补偿金，且补偿期限包含一个月工资的情况（如工作满六个月但不满一年），则经济补偿金的计算方式如下：

1. 工作年限：

   • 工作满一年的，按一个月工资标准支付经济补偿金。
   • 工作不满一年但超过六个月的，同样按一个月工资标准支付（在此情境下，可理解为包含了你所询问的“一个月工资”的补偿）。
   • 工作不满六个月的，按半个月工资标准支付。

2. 月工资计算基数：

   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（以工作满六个月但不满一年为例）： \(经济补偿金 = 月平均工资 \times 1\)（个月）

举例：假设员工小张在公司工作了8个月后被辞退，其前8个月的应得工资总额为40000元，则月平均工资为5000元。因此，小张应获得的经济补偿金为5000元（即一个月工资）。

三、综合建议

1. 确认辞退性质：首先，需要确认辞退是否合法以及是否涉及经济补偿金或代通知金的支付。
2. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询与协商：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。