核心结论：在社保漏交、未足额缴纳的情况下，劳动仲裁一般会围绕确认劳动关系、要求用人单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿金、支付未缴纳社保期间的工资损失等事项进行仲裁。以下是详细说明：
- 确认劳动关系
- 在很多社保纠纷中，首先需要明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。例如，一些劳动者可能没有签订书面劳动合同，但通过实际工作、接受用人单位管理等方式与用人单位形成了事实劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
- 如果仲裁机构确认了劳动关系，这将为后续要求用人单位履行社保缴纳义务等诉求提供基础。
- 要求用人单位补缴社保
- 这是社保纠纷中最核心的仲裁请求之一。根据相关法律法规，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位漏交或未足额缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 在仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在漏交或未足额缴纳社保的事实，如社保缴费记录等。仲裁机构会根据实际情况裁决用人单位按照规定的基数和比例补缴社保。不过需要注意的是，社保补缴问题有时可能会涉及社保行政部门的职权范围，仲裁机构可能会建议劳动者先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴。
- 支付经济补偿或赔偿金
- 经济补偿：如果因为用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年，用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需要支付3个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在某些情况下，用人单位的违法行为可能给劳动者造成损失，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如，因为用人单位未缴纳工伤保险，导致劳动者在发生工伤事故后无法从工伤保险基金获得相应的赔偿，那么用人单位就需要承担这部分赔偿责任。
- 支付未缴纳社保期间的工资损失
- 如果因为社保问题导致劳动者在特定期间无法享受相应的社保待遇，从而产生了工资损失，劳动者也可以要求用人单位赔偿。例如，由于用人单位未缴纳医疗保险，劳动者生病住院无法报销医疗费用，这部分费用如果影响了劳动者的收入或者造成了额外的经济负担，劳动者可以主张用人单位赔偿相应的损失。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据证明损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。