作为律师，我明确告诉你，单位对劳动仲裁裁决不服起诉时，诉讼请求的列举需根据具体案情和仲裁裁决内容来精准设计，以下是常见的诉讼请求列举方式及要点：

1. 请求撤销或变更仲裁裁决中的特定事项

   • 具体内容：单位可以明确指出仲裁裁决中哪些事项存在错误或不当，如工资计算错误、加班费认定有误、违法解除劳动合同的赔偿金计算不合理等，并请求法院撤销或变更这些事项。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，单位有权对仲裁裁决不服提起诉讼，并请求法院对裁决中的错误事项进行纠正。

2. 请求法院重新认定事实并作出新的裁决

   • 具体内容：如果单位认为仲裁裁决所依据的事实认定有误，如员工的工作年限、工资标准、加班情况等，可以请求法院重新认定这些事实，并基于新的事实作出新的裁决。
   • 举证责任：单位在提出此类诉讼请求时，需承担相应的举证责任，提供充分的证据证明仲裁裁决所依据的事实存在错误。

3. 请求法院驳回员工的部分或全部仲裁请求

   • 具体内容：如果单位认为员工的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，可以请求法院驳回员工的部分或全部仲裁请求。
   • 反驳理由：单位需明确指出员工仲裁请求中的不合理之处，并提供相应的证据和法律依据进行反驳。

4. 请求法院判决单位无需承担仲裁裁决中的责任

   • 具体内容：如果单位认为仲裁裁决要求其承担的责任（如支付工资、赔偿金等）缺乏法律依据或事实依据，可以请求法院判决单位无需承担这些责任。
   • 抗辩理由：单位需提出充分的抗辩理由，证明其无需承担仲裁裁决中的责任，如员工存在过错、单位已履行相关义务等。

5. 其他与案件相关的诉讼请求

   • 具体内容：根据案件的具体情况，单位还可以提出其他与案件相关的诉讼请求，如请求法院确认劳动合同无效、请求法院判决员工返还单位财产等。
   • 注意事项：这些诉讼请求需与案件具有直接关联性，且需有充分的法律依据和事实依据支持。

在列举诉讼请求时，单位需注意以下几点：

• 诉讼请求需明确具体：避免使用模糊或笼统的语言，确保法院能够准确理解单位的诉求。
• 诉讼请求需合法合理：确保诉讼请求符合法律法规的规定，且具有合理性和可行性。
• 提供充分的证据支持：单位在提出诉讼请求时，需提供充分的证据证明其诉求的合理性和合法性。

如有进一步疑问或需要针对具体案情设计诉讼请求，可直接向我咨询。