单位加班费不记录到台账里面，可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 单位管理不规范或疏忽：

   • 有些单位可能由于管理上的不规范或疏忽，导致加班费没有及时、准确地记录到台账中。这可能是由于财务或人力资源部门的工作失误，或者是对相关法规的不了解所造成的。
   • 建议：单位应加强内部管理，确保加班费的记录准确无误，并定期进行审计和核查，以避免潜在的法律风险。

2. 故意隐瞒以规避法律责任：

   • 另一种可能是单位故意隐瞒加班费，以规避支付加班费、缴纳相关税费等法律责任。这种行为是违法的，一旦被发现，单位将面临法律制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果单位故意隐瞒加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位支付应得的加班费及可能的赔偿。
   • 建议：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，单位应遵守法律法规，诚信经营，避免违法行为。

3. 台账记录方式或内容不全面：

   • 有时候，单位可能将加班费记录在了其他台账或文件中，而没有在主要的工资台账中明确体现。或者，台账的记录方式不够详细，导致加班费的信息不够清晰。
   • 建议：单位应完善台账记录制度，确保所有与工资、加班费等相关的信息都能准确、全面地记录在台账中。同时，应定期对台账进行整理和归档，以便随时查阅和审计。

4. 对加班费的理解或计算存在争议：

   • 在某些情况下，单位和劳动者可能对加班费的理解或计算存在争议。例如，对于加班时间的认定、加班费的计算标准等可能存在分歧。这种争议可能导致加班费没有及时记录到台账中。
   • 建议：单位和劳动者应加强对加班费相关法规的学习和理解，确保双方对加班费的理解一致。在出现争议时，应及时沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

针对单位加班费不记录到台账的问题，劳动者可以采取以下措施：

• 首先，与单位进行沟通协商，了解加班费未记录到台账的具体原因，并要求单位及时补记并支付应得的加班费。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查和处理。
• 在必要时，劳动者还可以寻求法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，单位加班费不记录到台账里面可能涉及多种原因，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。同时，单位也应加强内部管理，遵守法律法规，诚信经营。