如果劳动仲裁没有去撤诉，通常会有以下几种情况和后果：

1. 仲裁程序继续进行：

   • 若您未主动撤诉，且仲裁机构未收到您明确的撤诉申请或相关法律文书，仲裁程序一般会按照既定流程继续进行。这意味着仲裁庭会安排开庭审理，您需要参与庭审过程，包括提交证据、进行辩论等。
   • 法律后果：如果您未按时出庭或未提供充分证据支持您的主张，可能会面临败诉的风险，即仲裁庭可能不支持您的仲裁请求。

2. 视为撤回仲裁申请（特定情形下）：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，如果申请人在收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。但这一规定并非绝对，具体还需看仲裁机构的判断和当地实践。
   • 法律后果：一旦被视为撤回仲裁申请，您将失去通过该次仲裁程序解决争议的机会，除非您再次提起仲裁申请（但需注意仲裁时效等问题）。

3. 仲裁裁决的作出与执行：

   • 如果仲裁程序继续进行并最终作出裁决，该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果裁决对您有利，但对方未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律后果：若您未撤诉且裁决对您不利，您需要履行裁决义务，否则可能面临被强制执行的风险。同时，如果您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼（但需注意，某些情况下仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院起诉）。

建议与行动指南：

• 评估情况：首先，您需要评估自己是否确实希望撤回仲裁申请。如果是因为某些临时原因无法出庭，可以考虑与仲裁机构沟通，看是否能延期开庭或采取其他措施。
• 及时沟通：如果您决定撤回仲裁申请，应尽快向仲裁机构提交书面撤诉申请，并说明撤诉理由。这样可以避免不必要的仲裁程序继续进行，节省时间和精力。
• 关注裁决结果：如果您未撤诉且仲裁程序继续进行，请密切关注裁决结果。如果裁决对您不利，及时咨询专业律师，了解后续救济途径（如提起诉讼等）。

总结来说，劳动仲裁没有去撤诉的后果取决于多种因素，包括您是否主动撤诉、仲裁机构的判断以及当地实践等。因此，建议您根据自己的实际情况和需求，及时与仲裁机构沟通并采取相应措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。