结论：事业单位专技岗距退休不足五年是否直接续聘至退休，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、岗位需求及双方协商结果，法律并未强制要求直接续聘。以下是具体分析：

1. 法律框架层面
   根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于3年，但未对“距退休不足5年”的特殊情形作出强制性续聘规定。这意味着，法律未赋予此类人员直接续聘至退休的绝对权利，单位有权根据实际情况决定是否续聘。

2. 单位规章制度层面
   若单位内部规章制度（如《岗位聘任管理办法》）明确规定“距退休不足5年的专技岗人员可直接续聘至退休”，则单位需遵守该规定，否则可能构成违约。但需注意：

   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者；
     
   • 规章制度内容不得违反法律强制性规定（如歧视性条款）。
     建议：可要求单位出示相关制度文件，核查续聘条款的合法性及适用性。

3. 岗位需求与协商层面
   即使法律未强制续聘，单位也可能基于以下因素主动续聘：

   • 岗位稳定性需求（如经验丰富的专技人员）；
     
   • 避免因人员变动影响工作连续性；
     
   • 对老员工的关怀政策。
     若单位拒绝续聘，需提前30日以书面形式通知，并说明理由。此时可与单位协商，争取通过调整岗位、缩短合同期限等方式实现平稳过渡。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期或工伤人员：若距退休不足5年且处于医疗期或工伤康复期，单位需根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条延长合同至相应情形消失；
     
   • 内部退养人员：若符合单位内部退养条件（如年龄、工龄要求），可申请内部退养并享受相应待遇，但需单位同意。

行动建议：

1. 核查单位规章制度中关于续聘的条款；
   
2. 与单位人事部门沟通，明确拒绝续聘的具体理由；
   
3. 若认为单位行为违法或不合理，可向当地人社局申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。