结论：事业单位技术岗员工今年退休后，单位是否还能续聘，这主要取决于单位的规章制度、双方协商情况以及相关法律法规的规定，没有绝对的“能”或“不能”，以下从多个角度进行分析。
一、单位规章制度与双方协商
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，这些制度可能涉及员工退休后的续聘问题。如果单位规章制度中明确规定了退休员工可以续聘，并且符合相关法律法规的要求，那么单位在退休员工同意的情况下，是可以进行续聘的。
- 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不允许退休员工续聘，那么单位在退休员工退休后，通常就不会进行续聘。
双方协商：
- 即使单位规章制度中没有明确规定，单位和退休员工之间也可以通过协商来达成续聘的协议。这种协商需要基于双方自愿、平等、公平的原则，并且续聘的条件（如薪资、工作内容、工作时间等）需要明确约定。
二、相关法律法规
退休制度：
- 根据我国的相关法律法规，员工达到法定退休年龄后，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。这是国家对员工退休后生活保障的一种制度安排。
- 然而，退休并不意味着员工与单位的劳动关系自动终止。在双方协商一致的情况下，退休员工是可以继续与单位保持劳动关系的，即续聘。
劳动合同法：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有明确禁止退休员工与单位续签劳动合同或建立劳务关系。因此，从法律层面来说，退休员工续聘是可行的。
- 但需要注意的是，续聘时应当明确双方的权利和义务，避免因为约定不明而产生纠纷。
三、实际操作中的考虑因素
员工身体状况：
- 退休员工续聘时，单位通常会考虑员工的身体状况是否适合继续从事原工作或新安排的工作。如果员工身体状况不佳，单位可能会出于安全考虑而拒绝续聘。
工作需求与岗位设置：
- 单位是否需要续聘退休员工，还取决于单位的工作需求和岗位设置。如果单位有合适的工作岗位，并且退休员工具备相应的能力和经验，那么续聘的可能性就较大。
社保与福利待遇：
- 退休员工续聘时，还需要考虑社保与福利待遇的问题。由于退休员工已经享受了养老保险待遇，因此在续聘期间，单位可能不需要再为其缴纳养老保险费用。但其他福利待遇（如医疗保险、住房公积金等）的缴纳情况，需要根据双方协商和单位规章制度来确定。
四、建议
- 对于退休员工：如果您希望退休后继续被单位续聘，可以提前与单位进行沟通，了解单位的规章制度和续聘政策。同时，也可以展示自己的能力和经验，增加单位续聘您的意愿。
- 对于单位：如果您考虑续聘退休员工，需要制定明确的续聘政策和规章制度，确保续聘过程的合法性和合规性。同时，也需要与退休员工进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，避免因为约定不明而产生纠纷。
最后，事业单位技术岗员工退休后是否续聘，是一个涉及多方面因素的问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。